新加坡自雇EP必读：移居后隐藏花费全解析！

　　“新加坡自雇EP门槛低、审批快！”——这话只说对了一半！许多申请人只关注前期费用，却忽略了一个真相：长期运营成本才是决定移居成败的关键！今天用一篇干货，拆解自雇EP获批后的6大核心花费，手把手教你规划预算，避开“隐形财务坑”！ 　　●自雇EP持有人的6大必知花费

　　▶个人所得税：赚得多≠交得多？阶梯税率暗藏玄机！

　　▶税率规则：0%-24%累进制，年收入≥2万新币起征（月薪≈1667新币）。

　　■案例对比：

　　◆年薪12万新币（月薪1万）：个税约8,000新币/年；

　　◆年薪24万新币（月薪2万）：个税约28,750新币/年。

　　◆省税技巧：合理利用配偶/子女免税额度，最高可减免80,000应税收入！

　　▶企业所得税：17%只是表面，新公司实际税率可低至4.25%！

　　▶免税福利：新公司前3年，首30万新币利润免税，后续税率仅8.5%-17%；

　　▶行业补贴：跨境电商、科技企业可叠加政府津贴，实际税率最低4.25%！

　　▶会计与审计费：免审计≠零成本！

　　◆免审计条件（满足2条即可）：

　　◆年营收≤1000万新币；

　　◆员工≤50人；

　　◆总资产≤1000万新币。 　　■年费参考：

　　◆免审计公司：会计+报税约2000−3000/年；

　　◆需审计公司：费用翻倍至5000+。

　　▶雇佣本地员工：人力成本比想象中高！

　　◆最低薪资：2024年7月起，全职员工月薪≥1600，但实际招聘文员/销售需约3000新；

　　◆CPF公积金：雇主需额外支付员工薪资的17%！

　　❤低成本≠零成本，规划才是王道！新加坡自雇EP的吸引力在于“可控成本+高回报”，但若忽略细节，可能掉入“隐形支出陷阱”！早规划、巧用工、严控现金流，才是新加坡创业的长赢法则！

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