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  • 美国暂停75国签证,提前布局移民通道更稳定且长期

    据新华社,美国福克斯新闻14日报道,美国国务院将暂停办理75个国家的所有签证,“以打击那些可能成为公共负担的申请对象”。经过核查,中国并未出现在此次签证暂停的名单之中。这意味着中国公民的赴美签证申请目前仍可正常提交和处理,不受此次政策调整的直接影响。

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  • 2026年2月美国移民排期更新!EB5新政仍无排期!

    2026年2月绿卡排期出炉。继新财年10月、12月、1月三次排期大跃进后,2月各类绿卡排期迎来的平静的一个月。中国大陆申请人职业移民无变化,亲属移民小幅前进,国际及港澳台部分类别小幅前进。以下是2026年2月绿卡排期的具体情况。

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  • 2026年1月美国移民排期更新!EB5新政仍无排期!

    2026年1月美国国务院公布的移民排期安排已经出炉!与上月的积极态势一致,职业移民(含投资移民)继续稳步前进,而亲属移民则大多保持稳定,仅个别类别有微小变动。

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  • 2025年12月美国移民排期更新!职业移民全面前进

    根据美国国务院发布的2025年12月Visa Bulletin移民排期表,本月职业移民(EB类)表A集体前进,尤其是EB5旧政大幅跃进7个月;亲属移民无明显变化,仅F2A的表B小幅前进。USCIS确认12月继续开放“表B”(Dates for Filing),申请人只要优先日在表B之前,即可在12月提交I-485(含EAD+AP combo卡)。

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  • 特朗普力挺60万中国学生赴美,中国留学生机会来了?

    在部分美国媒体与政客的渲染下,“让美国再次伟大”(MAGA)阵营对“中国学生侵占美国人入学名额”“构成国家安全威胁”等谣言深信不疑,这也使得特朗普政府今年8月宣布“批准60万中国学生留学美国”的计划后,MAGA群体陷入“怀疑人生”,甚至公开与特朗普唱反调。

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  • 美国EB5移民新政利好!签证申请费降价啦!

    美国移民局(USCIS)于2025年10月23日在《联邦公报》上发布了一项重磅拟议规则(Proposed Rule)——调整美国EB5移民申请的各项申请费用。

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  • 人才类绿卡改革在即,EB-1A/NIW/O1A等通道或收紧,申请人需把握窗口期

    根据 2025 年春季监管日程(Reginfo.gov) 上的官方记录显示,由美国国土安全部(DHS)与移民局(USCIS)共同推进的代号【RIN 1615-AC85 改革计划- “Petition for Immigrant Worker Reforms”】,其目前状态为 “Proposed Rule”(拟议规则阶段),计划于2026年初发布草案,这意味着EB-1A/NIW/O1A等通道或收紧,申请人需把握窗口期。

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  • 2025年11月美国绿卡排期:职业移民停滞,亲属移民小幅前进!

    美国国务院公布了2025年11月的移民排期:职业移民双表均原地踏步,亲属移民部分前进,新政EB5投资移民依然保持无排期状态。

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  • 2025年美国移民10月排期公布,EB-1和EB-2均有前进

    美国国务院公布2025年10月移民排期,EB-1/EB-2/EB-3均有前进,EB5预留签证类别仍无排期。

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  • 2025年9月最新美国移民排期表:EB5预留名额仍无排期

    今天美国国务院更新了2025年9月的移民排期表,这是整个2025财年的最后一份排期了,往年财年末的排期表现都会很惨淡,不倒退就算很好了。亲属和职业两大类中,只有F2A婚姻绿卡的表B前进两个月,其他类别全部原地踏步。另外,9月移民局的职业移民表B应该还是不能使用,只有亲属移民类别的移民局表B可以使用,所以9月美国境内提交职业移民I-485申请还是只能参考表A排期!下面就和我们一起来看看2025年9月的美国国务院各类移民排期的具体安排吧!

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  • 2025最新美国“自我申请”绿卡攻略:EB-1A与NIW差异与机遇

    对于希望赴美发展的专业人士而言,移民路径如雇主担保(PERM)或家庭团聚,往往受限于职位机会、雇主配合或亲属关系等外部条件。近年来,EB-1A(杰出人才移民)与NIW(国家利益豁免)逐渐成为最具吸引力的“自我申请”(Self-Petition)类职业移民通道。二者最大的共同优势在于:不需要雇主offer、无需劳工证(PERM),申请人可凭自身成就或发展潜力直接申请美国绿卡。然而,两类申请在评审标准、适用人群与材料准备策略上存在显著差异。在移民配额紧张、审查日趋精细化的背景下,如何科学评估自身条件、合理选择

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  • H-1B生效前后更换雇主及被辞退——关键时间节点与风险防控指南

    美国移民法对持有或即将持有H-1B身份的外籍专业人士在雇佣关系变动时设定了严格而复杂的规则。本文将梳理H-1B生效日(通常为每年10月1日)前后,申请人在计划跳槽、遭遇被动离职或雇主撤案时应重点关注的核心问题,并结合实践经验提出可行策略。

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