根据新加坡人力部(MOM)规定，自雇准证持有人(EntrePass)的核心义务是经营注册公司并以此作为主要职业，原则上不允许从事其他全职工作。但政策允许在满足以下条件时申请兼职工作：1）自雇企业已持续运营12个月以上；2）前6个月企业月均收入达到5000新元以上；3）兼职工作不超过每周10小时且不影响主业经营。2025年新增"数字自雇"类别，允许线上业务经营者在不冲突领域从事其他工作，但需提前通过MOM的"工作权限查询系统"申报。
二、合法从事其他工作的申请流程
2025年自雇人士若需从事额外工作，必须通过MOM的WorkPass系统提交"额外就业申请"(Additional Employment Application)，审批时间约为14个工作日。申请需附上：1）自雇企业近6个月的银行流水；2）拟从事工作的详细说明及合同；3）时间安排承诺书。2025年新规要求，额外工作收入不得超过自雇主业的30%，且不得与自营业务形成竞争关系。获批后，准证卡背面会打印"AE"标识，雇主可通过MOM官网验证工作权限。
三、不同行业的工作限制差异
2025年政策对特定行业的新加坡自雇移民有特殊规定：金融服务业（如保险经纪、财务顾问）自雇者严禁从事任何其他机构的同类工作；教育培训行业允许在非竞争机构每周授课不超过8小时；科技行业（如软件开发）则可同时承接其他公司的项目制工作，但需保留完整的工作日志备查。餐饮业自雇者若经营实体店铺，则完全禁止在其他食肆打工。新兴的"平台经济"从业者（如网红、自由职业者）2025年被明确归类为自雇，允许跨平台工作但总收入需满足准证续签要求。
四、违规打工的法律后果与监管措施
2025年新加坡加强了对自雇移民工作合规性的监管，违规打工将面临：1）首次违规罚款最高2万新元；2）准证立即撤销且3年内不得申请任何新加坡工作证件；3）情节严重者可能被提起刑事诉讼。MOM通过以下方式加强监管：与税务局(IRAS)数据联网比对收入来源；要求企业使用FacePass系统进行雇员人脸识别打卡；随机进行"业务真实性检查"，包括实地走访和客户访谈。2025年已有多起因私下打工导致PR申请被拒的案例，违规记录会永久存入移民局档案。
五、优化收入结构的合法替代方案
对于需要增加收入的新加坡自雇移民，2025年可考虑以下合法途径：1）扩大自营业务规模，通过EDB的"初创企业加速计划"获得补贴；2）申请成为政府认可的自由职业者，在Upwork等平台接单不计入额外工作；3）将配偶纳入公司股东，通过家属准证(DP)合法分担工作；4）参与SkillsFuture的"企业导师计划"，获取合规的顾问收入。2025年新推出的"自雇者公积金计划"(SES)允许将多种收入来源整合缴纳公积金，既合法合规又能提升PR申请成功率。
