新加坡移民政策对高管群体极为友好，2025年调整包括：EP准证薪资门槛提高至5600新元（金融行业6200新元），但COMPASS评分系统仍为高管提供额外加分，如管理经验（20分）、企业规模（10分）、行业紧缺性（20分）。个人化就业准证（PEP）允许高管不受雇主限制自由更换工作，月薪要求18000新元（海外申请人）或12000新元（EP转PEP），获批后可直接申请永居（PR），成功率极高。此外，GIP投资移民（250万新元起）和家族办公室（管理2000万新元资产）为高净值高管提供快速PR通道。
二、高管移民新加坡的核心申请条件
2025年新加坡对高管移民的审核更加严格，主要考察：管理职级（需为“经理的经理”或企业决策层）、薪资水平（EP需5600新元以上，PEP需12000-18000新元）、企业贡献（如创造就业、纳税记录）。学历方面，本科以上更受青睐，但无统招学历者若薪资达9000新元仍可申请。资金来源需清晰可追溯，尤其是GIP和家族办公室申请人，需提供5年内的资金流水和完税证明。此外，新加坡政府2025年加强了对企业真实性的审查，要求高管所在公司必须实际运营，并雇佣本地员工。
三、适合高管的新加坡移民路径
1.EP转PR路径：适合受雇于新加坡公司的高管，工作满2年后可申请PR，成功率约65%。
2.PEP快速通道：适合希望自由更换工作的高管，获批后可直接申请PR，审批周期6-8周。
3.GIP投资移民：适合愿意投资250万新元的高管，一步到位拿PR，但需创造10个本地岗位。
4.家族办公室：适合资产2000万新元以上的高管，享受免税政策，并可申请EP/PR。
5.创业自雇EP：适合有意在新加坡创业的高管，注册资本5万新元起，需真实经营并雇佣本地员工。
四、税务与财富管理优势
新加坡是全球税率最低的国家之一，2025年政策包括：个人所得税最高22%、企业所得税17%、无资本利得税和遗产税。高管通过家族办公室或GIP投资可进一步优化税务，如13O计划下指定投资收益免税。此外，新加坡不参与CRS自动信息交换，为高净值人士提供资产隐私保护。
五、家庭规划与生活配套
高管新加坡移民可携带配偶、21岁以下子女及父母，具体政策包括：
-月薪5000新元以上可为配偶和子女申请家属准证（DP），配偶可自由工作。
-月薪10000新元以上可为父母申请长期探访准证（LTVP）。
-子女可优先入读公立学校，享受全球顶尖的双语教育。
