▶内部招聘：雇主必须在公司内部发布职位空缺，确保现有的员工有机会申请该职位。
▶外部招聘：雇主必须在规定的媒体上发布招聘广告，通常包括在报纸、专业期刊、在线招聘网站和公司网站上发布职位信息。
②招聘要求：
▶招聘广告必须符合劳工部的规定，包括职位描述、工作地点、工作时间、工资水平等。
▶广告必须在美国境内进行，且持续时间通常为至少30天。
③收集和审查简历：
▶雇主必须收集所有应聘者的简历，并进行审查，以确定是否符合职位要求。
▶对于不符合要求的应聘者，雇主需要记录下具体不符合的原因。
④面试：
▶对于符合职位要求的美国应聘者，雇主必须进行面试。
▶雇主需要记录面试过程，包括面试的理由、面试的结果以及为何没有雇佣某些应聘者的具体原因。
▶如果申请的职位要求特定的工作经验或教育背景，雇主可能需要在专业期刊或特定行业网站上发布广告。
▶对于专业职位，雇主可能还需要通过职业招聘服务或州就业服务机构进行招聘。
⑥证明记录：
▶雇主必须保留所有招聘活动的记录，包括广告副本、应聘者简历、面试记录、不雇佣理由等。
▶这些记录必须在劳工证明申请中提交给劳工部。
⑦劳工证明申请：
▶雇主需要填写并提交ETA Form 9089表格，其中包括所有招聘活动的详细信息和证明文件。
⑧劳工部的审核：
▶劳工部将审核雇主提交的申请和记录，以确定是否确实没有合适的美国工人能够填补该职位。
▶如果雇主能够证明在合理的招聘努力后，没有找到合适的美国工人，劳工部可能会批准劳工证明。一旦获得批准，雇主就可以继续为外国工人提交I-140移民申请。这一过程要求雇主诚实和透明，任何欺诈行为都可能导致劳工证明被拒绝，并可能带来法律责任。
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