▶注册护士（CIP 51.3801|NOC 31301）前景：2023年护士缺口超10万，医院和长期护理院急需人手学费：18k–24k美金/年EE趋势：健康专项CRS 430–500。
▶医检技师（CIP 51.1005|NOC 32120）前景：疫情后公共卫生投入加大，研究机构和公共部门岗位扩张学费：25k–40k美金/年EE趋势：健康与社会服务专项CRS 430–500。
●教育类
▶幼教ECE（CIP 19.0709|NOC 42202）前景：2026年安省预计缺口达8500人，托儿与学前教育持续招人学费：16k–20k美金/年EE趋势：教育专项CRS 460–480。
▶特殊儿童教育（CIP 13.1015|NOC 42203）前景：特殊教育教师面临中度短缺，岗位稳定供给不足学费：17k–21k美金/年EE趋势：教育专项CRS 460–480。
▶中小学教师（CIP 13.1202/13.1205|NOC 41220/41221）前景：魁省去年教师短缺逾8500个，新学年仍缺5700+学费：20k–26k美金/年EE趋势：教育专项CRS 460–480。
▶语言教师（CIP 13.1402|NOC 41221）前景：FSL教师持续紧缺，多省法语沉浸项目扩张学费：20k–25k美金/年EE趋势：法语/教育专项CRS 410–480。
▶电工（CIP 46.0302|NOC 72200/72201）前景：电工全职率92%，新能源+基建带动需求学费：12k–18k美金/年EE趋势：FST技工CRS 430–500。
▶焊工（CIP 48.0508|NOC 72106）前景：制造业和基建需求强劲，多省岗位缺口明显学费：10k–18k美金/年EE趋势：FST技工CRS 430–500。
▶屠夫（CIP 12.0506|NOC 63201）前景：农产品加工与粮食安全推动，就业稳定学费：13k–20k美金/年EE趋势：农业/综合CRS 380–440。
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