其实不完全是。L1签证的第一步不是材料准备，而是确认“派遣逻辑”是否成立。换句话说：你和公司之间的关系、你的岗位性质、未来在美的角色——必须能讲得通。讲不通，材料再多也没用。
▼一句话要给他们说明白，你为什么是那个被派到美国分部的人。审核方要看的不是公司多大、名气多响，而是这三件事：
①你在海外的职位是否具备管理或核心性质？
▶不是一个“头衔”，而是你实际负责什么、领导了谁、承担什么关键职能。
②海外公司与美国公司之间的关系是否真实可查？
▶母公司、子公司、分公司、关联公司，这些关系要合法且能证明。
③你去美国后的岗位是否延续你原来的职责？
▶不能从“管理职位”突然变成“普通执行人员”，也不能从“专业岗位”莫名变成“完全不相关的职能”。
▲只要这三件事能讲得通，后面的流程才算真正站稳。
●为什么这比材料更重要？
▶因为审核方不会因为“公司愿意派”就默认你符合条件。
▶L1不是“内部调动申请”，而是职业逻辑的验证。
▶很多被拖慢、补件甚至重交的案例，问题都不是材料少，而是——前后岗位不匹配、职责写不清、公司关系说明模糊。
▼不是去准备几十份文件，而是先问自己这三句话：
①我在海外公司的角色是什么？职责有哪些？
②这些工作能算是“管理”或“关键职能”吗？
③我去美国后继续做的事情，是不是同一条专业主线？
▶这三句讲不通，继续准备材料只会越来越乱；
▶这三句讲得通，后面所有文件都会自然归位。
❤L1签证的核心不是“公司愿意派谁”，而是“为什么必须是你”。当派遣逻辑成立，流程自然顺、材料自然清、时间自然快。
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