■比起H1B每年“千军万马抢配额”（2025年中签率不到20%），L1签证完全不用抽签——只要符合条件，合规申请就能获批，流程确定性拉满！
▶核心逻辑：L1签证是“跨国公司内部调派签”，国内母公司（或关联公司）派高管/核心人才去美国分公司工作，只要公司和个人资质达标，提交材料通过审核就拿签，不用等配额、不拼手气。
▶对：H1B抽不中只能等下一年，L1签证只要材料齐、资质够，申请周期固定（通常3-6个月），对想稳定赴美的人太友好。
★香点2：直接跳板转绿卡，流程短还灵活
■L1签证不是“一次性签证”，而是“绿卡快速通道”——持签赴美后，满足条件就能直接申EB-1C职业移民绿卡，不用走劳工证，部分人群零排期！转绿卡关键：L1A（高管/经理签）满1年，美国分公司运营达标（有办公地址、员工、合理营收），就能申EB-1C绿卡，配偶+21岁以下子女可同步拿身份。
▶效率对比：比EB5投资移民（部分国家排期10年+）快太多，比H1B转EB-2/3（需劳工证+3-5年排期）更省时间，尤其适合“先工作、再稳拿身份”的需求。
★香点3：门槛不刁钻，对申请人/公司超友好
■别以为“能转绿卡的签证门槛都高”，L1签证的要求其实很接地气：申请人要求：过去3年，在国内母公司（或关联公司）任高管/经理/核心技术人才，且至少工作1年（无需美国学历，国内学历+工作经验就行）。
▶公司要求：国内公司需合法运营（有营业执照、流水、员工），美国分公司可新建（只要有真实办公地址、合理商业计划），刚起步不盈利也能申请附加福利：配偶持L2签证可在美国合法工作，子女免费读公立中小学，全家享受本地福利，不用“一人赴美、全家留守”。
①跨国企业高管/经理：国内公司有美国分公司，需去美分公司管理团队，申L1A，后期转EB-1C绿卡；
②企业主/创始人：国内有运营≥1年的公司（有稳定营收），计划去美国开分公司，申L1A，相当于“拓展业务+拿身份”两不误；
③核心技术人才：公司技术总监、研发核心，因工作需派往美国公司，申L1B，后期可通过EB-1B等途径转绿卡。
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