①Offer的真实性与相关性
▶真实有效：提供的工作Offer必须是真实的，并且存在于公司的正常运营中。不可以是为了移民目的而特别创造的职位。
▶专业相关性：申请人所获得的学位必须与工作Offer的专业要求相关。这意味着申请人的教育背景应该符合职位的技术或专业需求。
▶长期或咏久性：工作职位需要是长期的或者咏久性的。不适用于临时或季节性工作。
▶美国境内公司：申请EB-2/3绿卡的公司必须在US境内注册并运营，拥有合法的注册地址。
▶实体办公室：公司应具备实体的办公空间，这表明公司进行实质性业务活动。虚拟办公室或仅有邮寄地址的公司通常不符合要求。
③公司的财务能力
▶支付工资的能力：公司需要证明其具有足够的财务资源支付申请人所聘用职位的薪资。这通常通过提供财务报表、稅务返回文件或其他财务记录来证明。
▶职位的合法性和咏久性：不仅要证明公司有支付薪资的能力，还要确保所提供的职位在法律上是合法的并且是持久的。
④足够的财务能力
▶证明方法：雇主通常需要通过提供公司的盈利证明、银行账户状态、年度报告或经审计的财务报表来证明有能力承担申请人的薪资。
⑤非亲缘关系
▶公司的股东间不应存在血缘或法定的近亲关系。这一点旨在避免因家庭关系产生的利益冲突，确保招聘过程的公正性和透明性。
①H1B不是申请EB2/3雇主担保移民的前提。
②EB2/3的职位无须和H1B的职位保持一致。
③公司员工多少只关系到审计的几率。
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