▶L1A主要面向跨国企业的管理层或高管岗位。申请人需在过去3年内，在海外关联公司连续工作至少1年，且赴美后继续担任管理或高管职务。中美公司需存在合格的母子公司、分公司或关联企业关系。
■核心材料清单
▶中国公司资料：营业执照、近1-2年财报/税单、组织架构图、员工名册。
▶美国公司资料：注册文件、办公场地证明、商业计划书（含未来招聘计划）。
▶个人材料：劳动合同、职位说明书（明确管理职责）、工资记录、在职证明。
▶关系证明：结构图、协议等，清晰展示中美公司关联性。
●申请流程简述
▶美国公司作为申请方，向USCIS提交I-129表格及全套支持材料。
▶审批通过后，申请人收到I-797批准通知。
▶在国内完成DS-160填写，使馆面签。
▶携带材料参加面谈，通过后等待护照返还贴签。
●注意事项
▶职位描述需体现“管理职能”（如决策权、团队管理、预算控制等），避免仅写日常事务。
▶商业计划书要具体可行，空泛内容易被质疑公司运营真实性。
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▶客户刘女士为国际贸易公司总经理，由于美国市场业务拓展需要，决定在美国新设公司并申请L1A工作签证。我们帮客户梳理了国内管理架构及制度，满足三级管理架构，明晰中层管理和基层执行人员工作职责，强有力论证客户在国内的管理职能。案件证据材料扎实，最终无补件一次性获批。▶点击查看更多成功案例
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