有人因为等排期太久想换工作，有人遇到更好的机会不敢接，也有人已经跳了才开始担心律卡会不会受影响。事实上，跳槽本身并不是禁忌，真正的风险在时机。
▼在PERM阶段，移明局审核的是：
▶某一家雇主，是否确实需要你这个人，来从事一个特定岗位。
▶岗位职责、薪资、工作地点、雇主主体都是绑定的。
▶如果在这一阶段离职或更换雇主，原有PERM申请将直接失效，之前的等待时间也无法保留，只能重新开始。
▶这一阶段跳槽通常意味着之前为职业移民付出的时间和成本全部清零。
②140已批准，但485尚未递交：风险期
▶很多人会误以为140批了就稳了，但实际上，这仍然是一个非常敏感的阶段。
▶虽然140的优先日可以在部分情况下保留，但移民局的前提是你仍然打算为原雇主、在原岗位长期工作。
▶如果在此阶段离职雇主有可能撤回140，后续递交485时，身份基础会变得非常薄弱。除非有明确、成熟的替代方案，否则这个阶段跳槽，整体风险偏高。
③485已递交并Pending超过180天：相对稳定窗口
◆大家常听到的“180天规则”，主要指这一阶段。
▼在满足以下条件的前提下，跳槽的可行性才会明显提高：
▶I-485已正式递交；
▶审理时间已超过180天；
▶新工作与原工作在职责、技能、职业类别上属于Same or Similar；
▶新雇主愿意配合完成必要文件（如485J）。
■需要特别注意的是相似岗位并不只是职位名称相同，而是会综合对比实际工作内容、职业代码以及薪资区间。
▼在实际案例中，真正导致问题的往往不是跳槽本身，而是以下误区：
▶认为I-140批准后就可以自由换工作；
▶参考他人的成功案例，忽略自身差异；
▶未评估岗位相似度就直接接受新offer；
▶在辞职后才咨询律师。
▲这些情况，一旦被移民局在后续审查中发现，都可能影响律卡的最终结果。
⑤从实务角度来看，可以简单概括为：
▶PERM阶段：不建议跳槽；
▶140批准、485未交：高风险阶段；
▶485递交满180天：有条件可跳。
❤职业移民的每一个阶段，跳槽的法律后果都不同。真正的做法，是在行动前，结合自身阶段、岗位变化和雇主配合度，进行个案评估。也欢迎大家来咨询我们☎。
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