▶这个阶段被裁不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请，还会牵连到还在同公司未被裁员的正在申请PERM的其他H1B伙伴
①如果在PERM申请阶段被裁员，那这份职业移民绿卡就保不住了，即使你很快找到了其他雇主，所有程序都清零重新开始。
②如果你是那个其他同事被裁员，公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的，就需要和律师聊了，如果被裁的员工和你的工作领域职能相近，大概率这申请要延期启动。
■Tips：若雇主在提交PERM 9089前的六个月内有过任何形式的裁员，建议：
①如能提前得知裁员消息，及时和雇主沟通尽早地提交PERM 9089表格。
②如后知后觉知道裁员消息应找律师给专业建议。
●I-140阶段被裁：
▶在PERM劳工证申请获批后，美国雇主需要在180天内向移民局递交I-140移民申请。否则这份获批的劳工证将会失效。
①如果裁员时你的140还没有被批准，这种情况和PERM申请期间被裁员一样，这份职业移民绿卡保不住了，之后再有其他雇主为你申请绿卡所有程序都得重新开始。
②如果你的140已经获批，但未递交485身份调整申请，那你的优先日将会被保留，之后再有其他雇主为你申请绿卡时，虽然所有流程也要全部从新开始，但更早日期的优先日就意味着省去了漫长的等待期。
①如申请人已经递交485身份调整申请，新雇主提供的职位工作与前雇主基本一致，同时新雇主向移民局递交了I-485 J表，来证明新工作与原工作是相同或相似的，且移民局收到485申请已超过180天，申请人无需重新发起移民申请，其绿卡申请进程也不会因更换雇主受到影响。
②如果移民局收到485申请的时间未满180天，同140获批但未递交485申请一样，可以保留优先日，但仍要需要重新寻找雇主发起绿卡申请。
■Tips：尽量等485申请已超过180天再换工作，否则容易出现身份没了绿卡没拿到，那可以接着回CPT学校，拿CPT找工作或先离开美国一年找到美国的新雇主帮你提交I-129让你回来接着拿H1B工作也可，但这种情况不常见，雇主大概率不会选择境外身份不确定的申请人。
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