
✔创始合伙人;
✔核心技术负责人;
✔业务负责人;
✔公司战略负责人;
✔关键项目负责人。
▲这些角色的共同点,不是头衔,而是影响力。

▶你的存在,是否直接决定公司的阶段性成功?
◆换句话说,如果公司取得了以下成果:
①成功融资;
②行业排名提升;
③收入规模增长;
④市场份额扩大;
⑤关键客户突破;
⑥核心产品上线。
▲这些结果,能否清晰地和你“强绑定”?你是否是推动这些成果的关键决策者、执行者或架构者?
❤真正有价值的“关键岗位”,不是挂在简历上的标签,而是:公司一旦失去你,核心能力会受到实质影响。当你的角色和公司增长曲线高度重合,你的价值自然就会被放大。
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