新加坡自雇准证（EP）允许外籍人士在新加坡注册公司并担任董事或高管，成为企业的实际控制人。申请人需在新加坡成立私人有限公司，并持有至少30%股份（或投资至少10万新元），同时证明公司具备真实运营能力（如租赁办公场地、雇佣本地员工等）。相较于其他创业签证（如EntrePass），EP的适用范围更广，不限制行业，适合传统贸易、咨询、科技、金融等多种领域。2025年新政要求EP申请人的公司需提交详细的商业计划，证明其业务能为新加坡经济带来贡献，如创造就业、引入新技术或促进国际贸易。这一政策确保了EP持有人的商业活动符合新加坡的长期发展战略。
二、获得新加坡长期居留权的关键途径
自雇EP不仅是工作签证，更是通往新加坡永久居民（PR）的重要跳板。持有EP满2年且满足薪资、纳税及公司运营要求后，申请人可提交PR申请。新加坡移民局（ICA）在审核时会重点考察申请人对新加坡经济的贡献，如公司营收、雇佣本地员工数量、行业创新性等。2025年，新加坡政府推出“优先人才通道”（Tech.Pass和ONE Pass），符合条件的EP持有人（如高薪科技人才或年收入超30万新元者）可加速PR审批。此外，EP持有人的配偶和21岁以下子女可申请家属准证（DP），父母可申请长期探访签证（LTVP），实现全家在新加坡的稳定生活。
三、低税率与全球资产配置优势
新加坡以低税率和友好的商业环境闻名，EP持有人可充分利用这一优势进行税务优化。新加坡企业所得税率仅17%，且无资本利得税、股息税和遗产税。新加坡自雇准证持有人可通过合理的薪资结构（如分红与薪资结合）降低个人所得税。此外，新加坡与全球80多个国家签订双重征税协定（DTA），避免重复征税，特别适合跨国企业家。2025年，新加坡推出“可退还投资税收抵免”（RIC），符合条件的EP持有人创办的企业可享受额外税务优惠，进一步降低运营成本。对于希望实现全球资产配置的高净值人士，新加坡的金融自由度和稳定的法律体系提供了理想环境。
四、子女教育与国际化的生活品质
新加坡自雇准证的另一大优势是为子女提供世界一流的教育资源。EP持有人的子女可优先进入新加坡公立学校（如政府中小学），享受优质双语教育，学费远低于国际学校。此外，新加坡国立大学（NUS）和南洋理工大学（NTU）常年位居全球前20，EP家庭子女在申请时更具竞争力。2025年，新加坡教育部进一步扩大国际学生配额，EP持有人子女的入学机会增加。生活方面，新加坡医疗体系全球领先（公立医院补贴高达80%），社会治安良好，多元文化环境宜居。EP持有人还可享受公积金（CPF）福利，未来申请PR或公民时更具优势。
五、灵活续签与身份转换的长期价值
自雇EP首次有效期通常为1-2年，续签需满足公司持续运营、雇佣本地员工及达到一定营收等条件。2025年新政要求续签时公司至少雇佣3名新加坡公民或PR员工（月薪需符合市场水平），以确保企业对本地就业的贡献。成功续签2-3次后，EP持有人可申请PR，甚至进一步入籍。相较于其他工作签证（如SP或WP），EP的灵活性和含金量更高，尤其适合希望长期在新加坡发展的企业家。即使未来业务调整，EP持有人也可转为其他就业准证（如ONE Pass）或通过全球投资者计划（GIP）升级身份，确保移民路径的连续性。
